刚刚在法国结束的第68届戛纳电影节，引人关注的不仅仅有云集的明星和各类电影，还有出席盛典的嘉宾的鞋子——有消息称，一些女性因为没有穿高跟鞋而被电影节拒之门外，其中还包括年老、残疾的女性。报道一出，引发了国际媒体及影人们的讨论，许多网友也痛批这样的做法实在太不近人情。
　　不止是戛纳电影节，在职场上，高跟鞋带来的伤害和争议，比我们想象的还要多——日复一日穿着5到10厘米的高跟鞋行走、站立，这里面的“痛”点不仅仅是女性的脚，还在于越来越多的现代职场女性发出了这样的呼声：我可以踩着高跟鞋优雅，但也要有随时甩开它的权力——穿或不穿，作决定的应该是我自己。
　　
没穿高跟鞋上班被辞，她希望改变英国法律
　　27岁的英国女子妮古拉·索普受雇到普华永道国际会计事务所伦敦办公室当前台接待员，上班第一天被告知按照行业和公司的着装规定，她必须换下平底鞋，改穿高跟鞋。索普认为这是对女员工的着装歧视，拒绝换鞋并向公司质问理由，结果被解雇了。
　　索普事后在网上和朋友交流这段经历，结果发现不少女性有类似遭遇。于是，她到政府请愿网上呼吁修改法律，希望改变对女性必须穿高跟鞋工作的规定。
　　索普表示：“当今女性穿平底鞋也同样能显得不失正式又干练，我认为各公司不应就此事强迫女性员工。”
　　在来自平等与人权委员会(EHRC)的瑞贝卡·希尔森拉特看来，“除非对男性员工施以同样严格的要求，不然对女性穿2英寸高跟鞋的要求很可能已构成不法歧视”。
　　索普的遭遇在被英国广播公司(BBC)和《卫报》报道后，这一请愿如今已获得超过13.5万人签名支持，达到了提交议会讨论的标准。
　　针对此事引起的争议，英国商务大臣赛义德·贾维德近日也表达支持，认为雇主不该强迫女性穿高跟鞋上班。
　　
女招待血染高跟鞋，网友联合抵制餐厅
　　持续9个小时穿着2至4英寸(5.08-10.16厘米)的高跟鞋行走，这是索普的“痛”点——女人们更知道这到底有多痛。据统计，穿上高跟鞋的女性平均在1小时6分48秒后开始报告脚部疼痛。
　　加拿大化妆师尼克拉·盖文思近日就在社交网络上晒出了她朋友血淋淋的脚。盖文思称，她有位朋友在餐厅当服务员，上班的一整天时间内都被要求穿高跟鞋工作，长时间的站立使得她的双脚出现流血状况，甚至一个脚趾甲盖已经脱落。当朋友因为疼痛难当而在第二天选择穿平底鞋上班后，却被上司狠狠批了一顿。
　　盖文思还称，这家餐饮连锁品牌甚至还要求女性服务员自掏腰包，付30美元购买统一工作制服，而男性工作人员却不需要，他们只需要穿自己的黑色衣服即可。
　　“这是一种性别歧视，而且是一种陈旧落后的要求，令人恶心。”盖文思的信息在社交网站“脸谱”上得到了网友们1000多条回应。许多网友评论支持盖文思，并认为该餐厅的态度应当得到抵制。有网友建议这位女服务员寻求法律帮助捍卫自己的权利，因为这家餐厅的做法已经违反了相关劳动保护法律。
　　
中国职场人的高跟鞋同样满是“痛”点
　　不仅是大洋彼岸的职场女性在为高跟鞋而苦恼，在国内，职场上对于女性员工穿高跟鞋的看法更为微妙。
　　“隔壁办公室那位一直穿着中规中矩半跟鞋的‘女汉子’，在晋升后每天踩着双8厘米高的钉型跟威风凛凛目不斜视地走过来，好像脚下踩的不是地砖，而是奥斯卡的红毯。另一位条件相当的女同事在竞聘中败北，有高人分析说，因为她从不穿高跟鞋。想来旧时妇女不裹脚就嫁不了人，而今的职场，不穿高跟鞋可以，但仿佛少了些职业态度，那种接受驯服的、顺我者昌的工作态度。办公室新来的姑娘倒是每天都换双高跟鞋，从样式到颜色从不重样，高人又说，她换鞋换得太频了，为人不稳当。”有人在媒体如是撰文。
　　穿或不穿，都是满满的话柄。但就像英国劳工联合会议(UTC)秘书长弗朗西斯所说的，“高跟鞋应当只是一种选择，而非强制性要求”。的确，“索普”事件中女权运动者所呼吁的也是如此：她们想要维护的其实是选择权，即女员工有选择着装、选择形象的权利，应该可以按自己想要的方式勇敢生活。
　　在职场中，高跟鞋不是不能穿，而是要看为谁而穿。普华永道国际会计事务所一位发言人表示：“公司并没有对男性或女性员工有着特定的穿着规范。”但是在其北京分所的一场发布会上，在场的女性员工打扮都是标准OL风格。女性一边反抗着装要求，又一边关注自己的仪表——这并不矛盾，因为我装扮自己是出于个人的追求，而不为他人的期待;我可以踩着高跟鞋优雅，也可以蹬着平底鞋健步如飞——作决定的应该是女性本人。
　　
职场高跟鞋之观点PK
　　反对：
　　@怒吼：我们老板特别在意女员工上班穿高跟鞋，有一周我没穿，去办公室交策划案时老板各种挑刺，最后让我明天起必须穿着高跟鞋上班。他认为穿上高跟鞋见客户更好，不仅显得重视，也能改变我们的精神状态，可很多时候真的特别不舒服。
　　支持：
　　@傻冒是傻笑的帽儿：我们经理是要求出差必须穿高跟鞋，我觉得这样非常好。穿高跟鞋会显得自信很多，而且会让对方觉得受到尊重，成功率也就高一些。
　　中立：
　　@小婧：还是要看职业特性。比如说我在酒店工作，酒店的前台穿制服一定是要配高跟鞋的，但是有些写字楼里面，坐办公室的女生我觉得在穿着上应该不需要有那么多讲究。有一些正式场合，该穿就得穿，有一些不需要的我觉得没有必要要求那么严格。
　　
专家
　　
上班常穿高跟鞋，易患“拇趾外翻”
　　英国利兹大学生物力学专家托尼·雷蒙德指出，经常穿高跟鞋会增大患骨关节炎的风险，也会让腰部力量较弱的人出现“滑锥”。中国的医学专家也表示，不少女性由于长期穿高跟鞋，尖细的鞋头挤压大拇趾，易造成“拇趾外翻”。外翻的拇趾因为一直被鞋子摩擦压迫，发炎时会有尖刺般的压痛感。
　　早在6年前，英国工会的领导就认为，基于健康和安全方面的原因，工作场所应该禁止穿细高跟鞋。他们建议女性穿着“高度合理的鞋子”，鞋跟不要超过一英寸，从而避免导致脚部和背部疼痛及损伤。
　　
职场非常道
　　
《欢乐颂》女神的办公室法则
　　说起前阵子大火的电视剧《欢乐颂》，很多人都意犹未尽。剧中五个不同的女性角色代表着社会中五种不同的女性视角，或娇或精或乖或傻，特别是在职场中，她们也有着不同的遭遇，职场新兵可以从中学到很多办公室法则。
　　替同事背了黑锅怎么办?
　　具体事例：关雎尔签字担责
　　关雎尔在剧中是一位“职场小白”，在单位还是实习期。一次，同事以身体不适为由请她帮忙完成工作，她出于好心同意了，结果文件出了错误——虽然是同事做的那部分出错，但最后签字的是关雎尔。然后，同事就把责任全部推在了关雎尔头上。
　　职场启示：解释、检讨、解决
　　关雎尔向安迪求助，安迪说，在职场中，上司判断下属的首要标准就是你需要完成分配的工作，保证整个公司的运营。关雎尔从中得到启发，写了一份检讨。检讨分三部分，一部分阐述事件真相，一部分承认错误，另一部分提出解决方法，真诚务实的态度得到了上司的认可。
　　该不该职场恋爱?
　　具体事例：邱莹莹和白主管反目
　　虽然说爱情是自由的，但在职场中，爱情带来的负面影响似乎要大一些。邱莹莹和同公司财务部白主管发展恋情，随着恋情失败让彼此有了怨气，影响了工作的配合，甚至互相诋毁和报复。
　　职场启示：远离办公室恋情
　　邱莹莹和白主管闹得不欢而散双双以辞职告终。在现实中很多公司都明令禁止办公室恋情，同事变恋人会扯出很多问题。所以，对于刚入职场的新人来讲，办公室恋情能免则免。
　　当众揭短是件勇敢的事吗?
　　具体事例：邱莹莹揭白主管的底
　　面对白主管的刻意刁难，邱莹莹一气之下当众将白主管报假发票的事喊出来。最终白被开除，邱也被停职。
　　职场启示：会破坏自己的形象
　　虽然邱莹莹出了一口恶气，但最后她也被开除。从表面上看，她好像是为公司挽回损失，但安迪和樊胜美理性的分析后，就知道邱莹莹为什么会被开除。
　　通常员工之间一般不会直接当面揭短，一来揭发人本身也会很尴尬，二来不懂分寸乱说话的人让人不安，不论是同事还是领导都不会乐见这样的同事存在，一旦和你发生利益冲突，就四处说事，谁还敢与你共事呢?