每年5月的第二个星期日，是一个感谢母亲的节日。百善孝为先，作为传承千年的传统美德，不少公司都把孝顺父母作为考核职工素养的软性指标。日前，许多公司都举行了庆祝母亲节的主题活动。然而面对这些活动，职场人却表示：想法很美好，现实很尴尬。软件公司程序员吴先生最近在微信群里收到这样一条通知：“请部门里的所有人本周内写一封给妈妈的信，交至XXX处，我们将统一为各位母亲预定一束鲜花，届时和信一同快递到家中。”这话一出，微信群里立马炸开了锅，“我能拒绝吗?”“我自己给妈妈打个电话就好了。”“鲜花可以有，但是能不写信吗?”在这个40人左右的部门中有23人明确在微信群里表示出了反对。剩下的同事虽然没有明说，但大多也如吴先生在朋友圈内发的文字一样：“嘴上虽然没有表示，但我的内心是拒绝的!”
 　　
为什么“拒绝”母亲节
　　文/郭丹
　　对于我们来说，母亲节和不久后即将到来的父亲节都是舶来品。弘扬孝行、表达关爱成了一年一度的仪式，在这一天要尤其郑重其事，专门用鲜花、礼物或真情告白来证明感恩之心。
　　实际上，双亲节落户中国的过程比较自然，毕竟对父母之爱是全人类的共同情感，并不存在语言、国界或文化传承上的理解和融合障碍。同时，这个融合过程也比较平淡，普通人对这个节日的响应其实并不如商家热烈。或许我们今天越来越感受到母亲节的节日氛围，花店里的康乃馨销售火爆、商场特设母亲节折扣专场、朋友圈里满屏都是温馨告白，煽情不可少、礼品更不可少，没有以物传情简直就是对母亲节的亵渎。然而这种氛围更多来自商业化的宣传造势，而不是普通人的情感需求。
　　可能对于传统的中国人来说，不仅适应不了这种爱要大声说出口的表达模式，甚至会抗拒这种仪式化和商业化的节庆方式。一来我们这个民族本来羞涩，“发乎情止乎礼”，情感表达上向来崇尚含蓄而非奔放。更重要的是，我们遵循的是“父母在，不远游”的孝道传统，大爱无言，感恩的表达方式是日常的侍奉左右而不是大张旗鼓的普天同庆，是长久的生活陪伴而不是华丽的物质回报，不应该只在某个特定的日子里强调，更不需要把私人感情变为大众狂欢。
　　由此我们就不难理解，为什么这个公司40人的部门里有23人明确反对公司的写信安排，绝不仅仅是工科男不善于表达，也不可能是吝啬于对母亲开口说爱，而是拒绝把私人感情和工作混为一谈，拒绝把对父母的感恩变成一场自我营销，拒绝把几句华丽丽的口水话打包给公司自我证明，换来一束公式化的鲜花自我满足。而就公司行为来说，活动背后的用意我们可以有多种理解：或许是源于弘扬传统文化的企业社会责任感，以孝道引导和激励员工，由此支撑自己的企业管理文化;又或许以此作为公司激励机制的一种形式，代表公司传递给员工的关心和福利，感谢员工父母为公司培养的人才;当然，倡导员工尽孝有利于建立企业有担当、重情义的正面形象，是成本低、效果好的自我包装和宣传手段。不过，不管是出自哪一种目的，其实公司都可以有更具诚意的表达方式，真的要倡导孝行，不必等员工写信，大可直接把鲜花先送到老人手中。真的要表达对员工的激励和对其父母的感谢，不必写信送花，大可以直接放假让员工陪母亲过节。听说还有些公司要求员工每月必须给父母发红包，这种节日活动设计，更像是借上级身份对下级私生活指手画脚，不仅缺乏实实在在的诚意，还在变相剥夺员工该有的工作福利。对于公司来说，对员工的要求和约束只限于双方约定的工作时间和工作内容范围里，要求员工给母亲写信并交给自己处理，就是对员工私生活的越权干涉，还容易产生借题炒作之嫌，不利于公司上下人心的稳定和团结。
　　当然，在母亲节这一天，不管用何种方式对母亲说爱，我们都应该肯定这个节日对母爱表达的纪念与尊崇，但绝不是自娱自乐或自我标榜，更不能拿道德或权利压人。另外，母亲节的意义，不在于考察我们当天如何表达，更在于见证我们在剩下的364天里做了什么，如果平日里用心尽孝，大可不必在这天刻意弥补。相反，缺乏了日常的关心和陪伴，再有含金量的母亲节也无法温暖冰冷的亲情。随着社会的发展，老龄化趋势不可避免，空巢老人的现象日渐严重，母亲节是应该成为全社会的一个提醒，但这种提醒绝不是面子工程上的捆绑消费，更重要的意义在于提醒我们自我审视，用更虔诚之心去感恩，母亲对自己的爱，值得我们终其一生去回报。