我有一位幼师朋友，有一天非常不爽，截了个聊天图片给我看。那是她的工作群，园长在群里点名批评了几位老师，说她们没有转发幼儿园周末推广活动的消息，或者是转发数量未达标，各自罚款数十元到百元不等，朋友的名字也在列。
　　她很不开心，说凭什么要在朋友圈里强制转发单位的东西，这不是私人地方吗?
　　我说这规定当然不合理，但规定就是规定，作为职场中人，你可以向领导提出建议，想办法改变不合理之处，但在这之前，你要先选择服从。当然了，做完“政治辅导员”后，我又会告诉她，以上纯属废话，因为二者很难协调。如果实在不愿意在自己朋友圈转发，那就再注册一个微信，专用于工作，只加同事和其他与工作有关的人，专门用来满足领导需求。
　　其实领导意志介入私人领域，并非从微信朋友圈开始。逢年过节搞个晚会逼你上台表演节目，哪怕你五音不全四肢僵硬还生性害羞喜静，这算不算介入?非工作场合逼你喝酒，算不算介入?你没拍拖没结婚，老板跑来给你上人生课，告诉你人不结婚不成熟，这算不算介入?这实在是不胜枚举。
　　有了网络交际平台后，类似事情也一点不少。当年微博红火的时候，不少单位给员工集体加V，然后下达转发任务，以进行各种推广，未完成任务就得扣钱。这种做法在媒体圈特别常见，在一些强调推广的私企也很常见。
　　但微博与微信不同，前者是一个开放的圈子，陌生人也可以关注你，即使不关注，也可以通过搜索的方式看到你都发过一些什么。这个开放空间也确实适合传播，一方面传播产生效果的几率更高，另一方面也不用担心对他人造成滋扰——人家要是不想看，取消关注即可，毕竟未必都是你的熟人，即使碍于面子，不是还有屏蔽功能吗?
　　微信则不然，它是一个相对封闭的圈子。大多数情况下，你都不会将陌生人加为好友，因此，微信好友多半是亲戚朋友同事。你所发布的内容也往往是个人生活，或者关乎个人喜好。在这样一个封闭圈子里发一些连自己都不愿意看的东西，也许对别人更是滋扰。而且因为都是熟人，别人又未必好意思屏蔽你，这可多麻烦!
　　如此一来，唯一的解决办法似乎就是注册一个新微信，专用于应付领导了。甚至有一个朋友特别极端，注册了一个微信，只加了单位领导，专用于领导安排的转发任务。为了让领导看起来像真正的朋友圈，她还会间中转几条心灵鸡汤，显示存在感，还会自己点个赞，留几个回复之类。不过我是不建议这样做的，好歹你也多加几个同事啊，不然很容易“穿帮”好不好?比如一桌人坐在一起吃饭，一个同事哈哈大笑，说你刚才发的朋友圈真有意思，领导在旁边心想“怎么我看不到”，又或者领导拿你当正面教材，举起手机让大家看看你多么勤于转发单位内容，同事们心想“我怎么看不到”。所以说，即使造假，即使应付领导，咱们也得专业对不?
　　话说回来，这种专用于应付领导的微信，不管加了多少好友，都是封闭式的，即使每天刷屏转发个几百条，也起不到任何传播效果。所以，热衷于干这事儿的领导可真得检讨一下自己了。
　　其实多注册一个微信应付领导，并非仅仅是完成转发任务的需要，还有不少人是因为不想让领导看到自己的私生活，故而专门注册工作微信。微博时代其实已经如此，有人弄个工作微博，再注册一个小号专用于记录自己的生活。
　　如此看来，领导和私生活简直就是天然的势不两立，在朋友圈里很难共存。面对这种情况，领导们真该自我检讨一下。中国人在交往中缺乏界限感是老问题，单位领导们掌握着权力，更容易将员工视为自家孩子，时刻准备着干涉其生活。
　　这样当然不好，因为自家孩子也不该被干涉。我甚至认为，只有发奖金的时候，领导才应该把员工视为自家孩子，但很多领导偏偏相反。