1981年，在计划经济条件背景下，就业分配，客观上造成劳动者“远游”，遂出台《国务院关于职工探亲待遇的规定》。规定出台35年，未婚职工探望父母的假期最长甚至可达45天。但很多人对此福利闻所未闻，不少人的相应权益也被剥夺，探亲假=扯淡。
(2月17日《新京报》)

不可否认，多数人根本不知道带薪休假制度中，还有一个法定的最长可达45天的探亲假，而且已经悄声无息地执行了35年。可以说，执行了35年的探亲假，几乎成了一项“睡着的权利”，许多人“听都没听过”。有的人即便是知道这个探亲假，也从未享受过，因为单位或企业，早就将探亲假“屏蔽”了。可见，探亲假实际上已名存实亡。
事实上，探亲假是计划经济时代的产物。探亲假作为一种紧俏商品，按计划分配给职工;而且只有机关事业单位和国企才享有休探亲假的权利。然而，在目前市场经济背景下，公民择业自由，有公共假期，加之交通工具相对便捷，探亲假可有可无，已成鸡肋。再者，探亲假与现行的带薪年休假重叠，职工休的究竟是探亲假，还是年休假，混淆不清。
特别是，探亲假对于企业来说，纯粹是一种“纸上的权利”。比如，在某国有银行工作的鲁小姐表示：“现在的绩效收入都和工作量挂钩，休大半个月的探亲假，基本上这个月除了一点基本工资外就什么都没有了，不划算。”至于一些私有企业，恨不得逼着员工加班加点地赶工期、争效益，怎么舍得兑现这个探亲假呢?
因此，既然探亲假已名存实亡，且与现行休假制度相矛盾，就应该适时废止。换言之，与其简单强推探亲假，不如落实带薪年休假。一方面，严格执行《全国年节及纪念日放假办法》，并对法定节假日做出科学安排，如在我国现阶段，不妨试行“零存整取”式弹性休假制度，有助于严格落实劳动法的规定;另一方面，督促各地认真落实《带薪休假条例》，对带薪休假政策，也可实行“零存整取”， 最大限度地分流和缓解“集中式”休假带来的资源和空间紧张，充分保障公众的休假自主权。