而对于有接班打算的企业二代，刘佳玟同样建议，接班前可以先去一些优秀企业实习，了解这些企业是如何成长的，也学会从员工的角度去看待企业、看待老板，这样自己再执掌公司时，便会更有全局观念。
如今，刘佳玟最大的梦想，便是努力打造一个“百年企业”，因为这是母亲的希望，她也朝着这个目标在一步步进发——在刚刚过去的忘不了2016年订货会上，仅第一天的成交量就达到了去年一年的水准。
对此，罗美元也很欣慰，她觉得在事业的高峰选择交接班是自己“做出的最正确的决定”。如今，罗美元很少再去办公室，安心地当起了“甩手掌柜”：“这3年时间，我背着书包到处上课，或者禅修，偶尔打打乒乓球，或者去给年轻人讲讲自己的创业经历。有空了，就在家逗逗孙子，享受天伦之乐。”
■“世纪情”接班故事 ：
“最好的传承，是家族与团队共同成长”
○妈妈说：企业养育了你，却并非是你命定的责任;做你喜欢的事，过你想过的生活。
○孩子说：信心、能力，是否热爱，是接班的“三要素”。
文：今日女报/凤网记者 唐天喜 图：受访者提供
智商?情商?企业家爱培养孩子的“商商”
“这是坦桑石，电影《泰坦尼克号》里的‘海洋之心’就是坦桑石。它很漂亮，戴起来很有气质，英国皇室也经常选用它作为礼物赠送给尊贵的客人。而且它只产于坦桑尼亚，每卖出一块就少了一块，非常值得拥有。”
今年暑假，在繁华的长沙黄兴路步行街口，如果你走进世纪情珠宝的销售大厅，就很可能会发现，在众多女销售员中，唯一的一名男销售员正跟客人侃侃而谈。
这名20岁的男销售员叫潘文超，他还有另外一个身份，那就是世纪情珠宝的“少东家”。今年，他正在美国波士顿某大学商学院读大二，暑假回长沙时便到母亲的公司做起了实习生，体验生活的同时，也顺道熟悉公司的运营。
其实，这不是潘文超第一次进企业实习。“我对他的培养理念，是不能与社会脱节。”汪海燕告诉今日女报/凤网记者，早在潘文超初中毕业时，就曾去长沙某知名餐厅打了17天工，每天工作12个小时以上。当时，潘文超告诉汪海燕：“这17天，我曾不下500次想要放弃，但我坚持下来了。”
喜欢魔术的潘文超，高中时独自去香港参加魔术比赛后，获悉一种魔术牌很有收藏价值，他便计划投资。但潘文超自己只有400元，尚缺800元，便想找母亲汪海燕借钱。汪海燕假意不借，而是要以这800元“入股”。
“结果，文超表示他要占60%的股份，我认为我出资多，便不同意。他就说是他发现的商机，由他来操盘。最终我们各退一步，各占50%的股份。我又要求和他写协议，但文超觉得母子间没有必要这么较真，我则说‘亲兄弟明算账’，坚持让他写了协议。后来，文超把魔术牌卖出，封了300元红利给我，并且说了句‘妈妈，这次赚少了，下次多赚点’。”汪海燕笑着说，“其实我不是真的要跟他去计较这点小钱，而是觉得，这些来自于实践的商业经验，是书本上学不到的。”
或许是从小耳濡目染，潘文超上小学一年级时就表现出了不错的商业情商。“当时，有一个同学问他要铅笔，五毛钱一支的笔，他卖人家1元钱。”汪海燕回忆。也正是因为喜欢商业，潘文超去美国留学时，主动选择了商学院。
接班?妈妈给孩子“任性”的机会
虽然潘文超从小就对商业表现出不一样的喜爱和天赋，但汪海燕却从未想过一定要让儿子来接自己的班。
“我希望他去做喜欢的事，所以我从来没有强迫孩子一定要学什么。他从没上过奥数课，也没有去过校外辅导班，唯独参加了一些兴趣班，乒乓球、篮球、跆拳道，也都是他自己挑的。甚至于去美国念商学院，也是出于他自己的选择。”在汪海燕看来，孩子有选择事业和生活的权力，而不是屈从于父母强加给他的未来。
“如果我把企业传承给他，他就必须爱上这个行业。”让汪海燕没想到的是，没有了继承压力的儿子，反倒主动在思考自己是否能接受珠宝行业的问题。就在今年暑假，当汪海燕建议潘文超去找个工作实习时，潘文超选择了自家企业来“实地体验”。汪海燕也没有给儿子特别优待，就让他像普通员工一样培训上岗，并且打卡上下班。
经过一个月的实习，潘文超觉得自己更了解世纪情珠宝了，“过去，对于自家开的这个公司，其实并没有太注意商业层面上的东西，只是觉得那些珠宝玉石漂亮、好玩。而实习时心态就不一样了，会去关心营业数据、市场行情等等”。
谈及接班，潘文超也实话实说：“世纪情就像我爸妈的另外一个崽，我肯定也是喜爱的。但我来世纪情实习，并不是为了传承，而是想学一些自己感兴趣的东西。”对潘文超而言，是否接班取决于三个条件：“有没有信心，有没有能力，喜不喜欢这个企业。我就算接班，也要是有了把握，因为父母的心血不能被我给毁掉。”
关于接班条件之一的“信心”，潘文超将功劳给了父母：“我经常跟他们沟通关于世纪情的发展思路，妈妈也从来不因为我年轻没经验就忽视我，她反而会认真倾听，甚至采纳我的建议，这也给了我很大的鼓励。”
因为父母至今都没有明确提出一定要潘文超接班，此时的他便更希望能够享受自己的大学时光：“妈妈告诉我，每个人都有自己的生活，我能接班，他们很高兴;我不接班，他们也愿意放我自由。所以我现在还是以读书为主，也多涉猎一些喜欢的事，再在美国工作几年，这才是完整的留学嘛!”
而汪海燕则表示：“父母终究会老，企业的担子终归是要交出去，要么交给孩子，要么交给团队。我觉得企业最好的传承就是既有自己的家族传承，也有一道成长起来的团队跟进融合。因为世纪情的传承，其实是世纪情人的传承。”
■“步步高”接班故事：
“企业接班人应选贤不选亲”
○妈妈说：我不希望步步高成为家族企业，而应该成为“企业家族”；家族企业也并不一定非要儿女接班才行。
○孩子说：是“富二代”，更要做“创二代”。
文：今日女报/凤网记者 徐美龄 图：今日女报/凤网记者 吴小兵
张海霞的大儿子王麒宇今年22岁，小女儿南希才10岁。王麒宇上小学时，步步高正处于创业期，父母忙得头不点地，王麒宇便一直待在寄宿学校。读完高中后，王麒宇只身赴美求学。
独立、自信、强烈的责任感却又不失幽默——这是张海霞对儿子的评价。尽管在物质上非常丰富，但张海霞反倒觉得儿子比一般小孩更加独立。
“他知道，父母管理企业非常不容易，而我们的忙碌也反倒逼得他不得不坚强、自立。”张海霞和丈夫王填都更愿意孩子把他们当做朋友，在人生的大方向上，父母提供建议，却不为他作决定。
读高二时，王麒宇曾在模拟回答签证官问题时，提到过自己的困惑：个人理想和家族使命之间的冲突。其实，父母的光环越大，孩子在享受到福利的同时，面临的压力也越大。在外人看来，上一辈人打下了如此好的基础，第二代干得好是理所应当，干不好就是“败家子”。
张海霞并不希望儿子过早纠结这些，所以她从不跟儿子讨论接班的问题。相反地，她希望正在美国念书的儿子做好现阶段该做的事情，不要让还未到来的责任压迫自己的生活。
“我愿意让他先留在美国，让他去碰壁，去竭尽全力创造自己的天地。年轻人需要锻炼、经验和强大的内心，如果一直躲在父母的羽翼之下，是很难蜕变的。” 张海霞坦言，“如果儿子有足够的能力承担起家族企业的担子，那我愿意去协助他；如果儿子并不喜欢接班，或是他希望自己去创业，那我也仍然鼓励他去做自己喜欢的事。”
面对如此洒脱的母亲，王麒宇内心也不是没有希冀——既是“富二代”，也要是“创二代”，他希望能够利用已有的资源，走出一条自己的路。
“企业需要的只是一个掌舵人，我的儿女接不接班，并不能成为一个企业能否传承下去的决定性因素。除了孩子，我仍然可以通过其他的形式来实现传承，比如企业的文化、精神、理念。而接班人是企业文化、经营理念的继承和执行者，这个人由谁担任，应该是‘选贤不选亲’。”从步步高目前的股权架构来看，张海霞认为自己完全可以寻找到一个“能力者”来担任接班人。
(下转A05版)
下一篇