今日女报/凤网记者李旦
如果有一天，领导突然跟你说，要给你升职加工资，你会不会被这意外的惊喜给高兴得不知所措?要说，人在职场混，谁不希望有点长进呢!可是，最近，却有读者吐槽称，自己“被升职”，烦躁得很，可是又不敢跟领导明说，怕被误会没有事业心。还有人不想升职?可不是嘛，因为“前任”太优秀，因为工作压力太大，因为要无限期的加班……今天，我们就一起来说说这些不想升职者的故事。 　

■人物连线
拒升理由：责任太重，自己不适合做管理
“被升职，伐开心”这是Alice最近的QQ签名，有不少朋友在下面留言称，表示看不懂，升职了为啥还不开心?Alice是一家广告公司的员工，之前一直是做策划的。做广告嘛，大家都知道的，本来就很累，经常需要熬夜赶方案。她这次之所以升职，是因为部门主管刚离职了，公司暂时又没有招到合适的人，所以就只好让Alice赶鸭子上架了。
“问题是，我觉得我自己还不够资格担当起一个部门的重任，也没有能力让大家信服。”Alice来广告公司已经有三年多了，虽然工作业绩还不错，但要当主管，毕竟还是有点欠缺的。果然，同事们一听说她升职了，都表示有点愤愤不平。“凭什么是她!”不少同事开始在私底下议论纷纷，觉得她的水平比大家也好不了多少。
Alice为此还特意找领导谈过，觉得自己确实不是很合适，希望领导再慎重考虑一下。不过，领导也坚持自己的决定，称会给她三个月的时间去调整。这让Alice很是无奈。“前任主管真的是很优秀，我要想突破她太难了，再说，我也没想过一定要当什么领导。我觉得做策划，我很合适，但是要做管理，这不是我的强项。”她称，自己是属于那种不是很擅长社交的，做主管的话经常需要应酬，这点她很不喜欢。
既然领导已经决定了，那就只好硬着头皮上。为了重新凝聚团队，她只好经常掏腰包请大家聚餐唱歌等。项目完成了，奖金她也会选择把大部分都给其他同事。在和同事相处上，她好像变得更加神经质，经常为同事的一句玩笑话都会想很久。自然，在和客户的应酬上，Alice更是小心翼翼，生怕把他们给得罪了。
“太累了，我真的不想干了，我还是老老实实干回我的策划本行吧。”Alice告诉记者，她不是不想上进，自己是真的不太适合做管理层。自从当了主管，她觉得生活就完全被工作绑架了，压力特别大。“我准备三个月后，就去跟领导说，自己真的不适合，不想干了。唉，这个升职，不是谁都愿意的，有时候就会变成一种负担。”说这话的时候，Alice又叹了一口气。采访的时候，正好是周末，而她却在改方案。以前，她的周末经常是用来吃喝玩乐的。 　　

拒升理由：前任留下烂摊子，不想给人“擦屁股”
李先生是做销售的，基本上一年到头都是在全国各地跑。一个月前，他得知自己的上司拍屁股走人了，领导有意想让他顶上。“我才不干，目前的局面简直就是个烫手山芋，做好了那还好，没做好那我就得替别人背黑锅。”李先生称，现在重型机械的销售都特别难做，尤其是自己的前任上司在外面口碑又不怎么好，很多老客户都在他手下“流”走了，还有好几个客户的钱一直收不到，最无语的是，人都联系不上了。所以，估计是感觉实在是做不下去了，上司才选择离开的。
“说实在的，我自己都想转行了，做了四年左右到现在，真的感觉越来越吃力了，生意越来越难做了。”在李先生看来，升职固然有一定的诱惑，但是在目前的这个形势下，一旦自己接了这个差事，那就意味着各种“亚历山大”。做好了，可能领导觉得是应该的，如果没做好，那可能就会很惨，自己就成了替前任上司背黑锅的那个人。在权衡了利弊之后，李先生还是选择了拒绝，继续当他的“小兵”。 　　

拒升理由：想以家庭为重，不想工作太累
在媒体工作的黄蕴涵(化名)算是一名老编辑了，已经干了有五六年了。从业务能力上来说，在部门她肯定是最有发言权的人。有段时间，领导和她的直属上司都找她谈话，希望她能出任编辑部主任，“我当时想都没想就拒绝了，不想那么累。”黄蕴涵说。
黄蕴涵也是做记者出身的，以前就是为了工作，所以等到三十出头才要的孩子。现在，她却有点后悔了，觉得还是早点要孩子比较好。所以，自从有了孩子后，她就把大部分的心思都放在孩子身上了，经常带孩子出去旅游。平时，只要不加班，她就会尽量不加班陪孩子。
黄蕴涵的丈夫在派出所工作，有时候需要值夜班，不能回家，平时工作也比较忙。所以，照顾孩子的重担只能落到黄蕴涵的肩上。黄蕴涵称，如果自己接受升职，那就意味着经常要加晚班，平时也不能请假出去玩，因为需要定选题，看稿子。“有时候，我和孩子他爸都加晚班，孩子就只好放到邻居家里，我都感觉挺对不起她的。”现在，黄蕴涵觉得自己的状态很好，工作上继续做好自己的本职工作，生活上能经常陪伴孩子，她对于“拒升”一点都不后悔。 　　

■话题圆桌
不想升职的一定不是好员工?
拿破仑曾说，不想当将军的士兵不是好士兵，那不想当领导的员工也不是好员工?就这个话题，部分职场中人谈了他们的看法。

人各有志，普通岗位也可以干得很出色
白领CY：
我个人觉得能升职当然是好事，但是人各有志，不是所有的人都希望当个领导啥的。再说了，没当领导，也一样可以在自己的工作岗位上干得很出色。有些人可能天生就不适合做管理，那也没必要勉强。 　　

是不愿升职还是不敢升职
HR李琼：
我也碰到过这样的事情，可能大家都觉得他还蛮适合这个领导岗位的，可是他自己却不这么认为。原因当然有很多，不过，我觉得跟很多的职场中人不自信有关，有些人担心自己做不好，或者是觉得自己资历不够，在听说要升职的时候可能会是犹豫不决的态度。其实，这完全是没必要的，既然领导觉得你合适，那说明你肯定有过人之处，所以，放心大胆做好了。 　　

对升职说“YES”或“NO”，取决于你的定位
人力资源规划师邓浩珉：
“人往高处走”这是很多人都想要的，但是却偏偏有“拒升族”的存在。对于这一类人，我们不能说是好，也不能说人家这样想不对，每个人都有选择的权利。但是，我知道，不管怎么样，可能这些人在面临选择的时候都会比较纠结，不知如何取舍。我个人的意见是，对升职说“YES”或“NO”，这主要取决于你更看重生活天平的哪一边。如果你真的是对升职后的生活并没有太多期待，或者觉得自己的事业现在刚刚好，想把重心放在工作之外的事情上的话，那或许拒绝升职是一种较为理性的选择。但是，如果你对于自己的事业是有一定要求的，只是你觉得自己还没有准备好的话，那不妨大胆一试，克服自己内心的“升职恐惧症”，人不逼自己一把怎么会知道自己有多优秀呢?