“太不可思议了，太恶心了，去实习的工厂居然要我们打扫厕所，还要求我们喝厕所的水!”日前网友“lapluie”称，自己实习的大喜来食品有限公司在入职培训时，居然要员工喝下自己洗的厕所水，对此她不能接受，而且认为企业这样的做法不尊重员工。
　　记者与发帖人取得了联系。她说自己是武进某学校的学生，在学校的安排下，她跟同学到大喜来食品有限公司进行为期一周的培训，培训结束后可以申请到相应的门店去工作。对于公司提出的这项要求，网友“lapluie”表示，她和两个同学拒绝了，企业工作人员当场表示不照做就马上走人。
　　记者联系了大喜来食品有限公司相关负责人，该负责人表示需要进一步调查了解，“其实这是我们企业文化的一种，作为食品企业，卫生肯定是摆在第一位的，我们要培养员工对食品的尊重”。
　　“我们有些店长、主管要求会比较严格，会按照企业文化将相关要求布置给员工，但是并不是真的让员工们喝下洗厕所的水，也并没有真的让员工用洗厕所的水洗脸，至少我初步调查的结果是没有这样的情况。”上述负责人说。
　　对于当事人的吐槽和企业的回应，常州大学人文社科处副处长葛金华认为，企业通过一些方式方法让员工融入企业文化的做法无可厚非，但是如果是过于另类的企业文化，无法让大多数员工接受，那可能会起到反作用,“文化是互动的，需要企业和员工共同参与和认可，如果是单方面的，那就是专制，是不健康的企业文化，肯定无法调动起员工的积极性，那么企业就应该反思了。我个人认为，企业建立自己的企业文化还是应该积极阳光一些，不要去追求另类。”
　　(据《贵阳晚报》)
　　
“喝厕所水”的企业文化经不起推敲
　　文/钱兆成
　　作为一家食品企业，当然应该非常重视整个企业的环境卫生，问题在于，这家企业把能否喝下洗厕所的水作为检测合格的标准，这却是让人难以接受的。对此，企业的解答说，这就是他们的企业文化。然而，国人只把厕所当成排泄的地方，并没有喝厕所水这种文化。由此，笔者要问的是这种“喝厕所水”的企业文化是从哪里学来的?
　　近来，一则“日本人喝马桶水”的故事传遍了报刊网络：一群日本年轻人来到一家大酒店应聘工作，上司安排他们去洗厕所，这些年轻人觉得洗厕所体现不出自己的价值，都非常不乐意。上司看懂了他们的心思，就拿过他们手中的刷子和抹布，一遍遍地擦洗马桶，把马桶洗得光洁如新，然后上司从马桶里舀了一杯水喝了下去。或许“喝厕所水文化”的来源就在于此吧。
　　其实这类所谓的“心灵鸡汤”并不靠谱，稍加思考就能看出其中的破绽。第一，日本的自来水分为两条管道：一条管道里是饮用水，用来做饭、洗菜、饮用;另一条管道里则是生活用水，用来洗衣服、冲厕所之类。所以无论把马桶洗得多干净，马桶里的水都是不能饮用的生活用水;第二，马桶不像碗，能整个都洗干净。马桶底下有一条弯道，那里是无法清洗的，无论外面怎么洗，那条弯道里始终是脏的，而水也就盛在那条弯道里，这样的水能喝吗?第三，如果真的有人喝了马桶里的水，那顶多说明他有勇气罢了，并不能说明马桶里的水真的可以喝。真不知道为什么，这个完全经不起推敲的故事，在国内竟然会成为一个经典故事，而某些企业甚至真的将此作为一种所谓的企业文化，看来不善于思考真是一个可怕的陋习……
　　退一步讲，“喝厕所水”真是日本的“企业文化”，但“企业文化”的践行也需要靠领导的示范来感召员工。日本的这个故事中也是上司带头清理马桶，然后从马桶里面捧出一捧水喝了。由此看来，如果某个企业真的想试验一下“喝厕所水”的文化，那也应该在培训员工时请总经理带头打扫厕所，然后亲自喝下一杯厕所水，再慢慢地带动员工。但现实是某些企业文化就是领导制定的，员工只能遵守，否则就要辞退。
　　这种强制实行的企业文化应该叫“企业武化”了。“企”字始于人，又止于人。企业的发展前提是尊重员工。让所有员工体面地劳动、有尊严地生活，是员工快乐工作的前提，善待员工不亏本，员工也肯定不会亏待企业。这才应该是基本的企业文化。