“今天这么早下班啊?”爱挑小毛病，让人不舒服
　　主管的重要工作之一是指导下属，这是天经地义的事，因为主管一定有比下属更多的实战经验，克服了更多的困境，才能升到管理职位。
　　原本一切应该是如此的，但对一位不是很优秀的主管来说，做到这点并不容易。就算他自知自己“说了尖锐的话”，但有时部属以更尖锐的话语回复主管时，主管因为自尊心作祟的关系，可能以一句“原来如此”带过，但其实心里十分气愤：部属居然敢这样回话。
　　这时候，愤怒情绪在主管的心里愈积愈高。因此，面对部属所做的任何事情都想插一脚。比较常见的是，他会一一检视部属的行为，例如：“今天好像比较早下班喔”;看到女性员工的服装，也会插上一句：“今天有约会吗”;就连放完年假的隔天，看到部属因外出游玩而晒黑，也会故意说：“如果你对工作的热情，能像对玩乐一样高就好。”不管说什么话都带有试探、讽刺的口吻，让部属感觉愈来愈差。
　　这种主管可能原本就是比较小肚鸡肠的个性，会记住每个部属还是菜鸟时所犯的错误，并且不时提醒该当事人曾经在新人时犯了什么样的错误。
　　或许他原本是怀着好意提醒，却不知道这样的好意，已经让部属在后辈面前丢尽了脸。
　　“今天的工作都做完了。”主动向他报告，表现负责任的态度
　　像这种凡事都要管的主管，对部属来说，就好像难相处的小姑一样。可是，倘若主管是真的为了你好，有时还是应听听他的意见。但有些人就是喜欢挑人小毛病，这时候，你只要把对方的挑剔，视为以善意为出发点的提醒即可。只要回答“是啊”，主管就知道“嗯，他听到我说的话了”。当然，可能他还是一直想挑你的小毛病，但至少不会再一直无限上纲。
　　可是，如果主管是为了转换自己负面的情绪才口出此言的话，对部属来说是一种精神伤害。面对这样的笨蛋主管时，不能像提出创意提案时一样，提出不同的意见，所以就先以冷处理的方式来反击。
　　依主管的状况而定，有些主管可能在得到你冷处理的响应后变本加厉。当你发现这种情形时，先观察看看，主管是不是只针对自己做攻击，还是对所有的部属都一样?冷静地判断当时状况，找同事商量也不失为一个好方法。
　　假如主管只针对你，在你下班打卡时开始找麻烦的话，可以在下班前清楚地向主管传达“今天的工作已经全部做完，我先回家了”的讯息。这样的告知可以清楚且明白地告诉主管：“我可以对自己做的事情负责。”如此一来，主管就再也没有立场找麻烦了。