文/Jeff Haden
“你有什么问题想问的?”这是一个能让准备不足的求职者踌躇的问题。面试官将根据你提出的问题加以判断。几乎所有的雇主都会在面试将要结束时，将皮球踢给面试者，提供面试者一个机会来展示他们如何理解所要担负的角色。 　　询问假期、薪资和福利可能很危险
当面试者与面试官角色翻转，能按照自己的思路询问面试官时，打听薪酬、工作时间以及工作量等一系列迫切想了解的问题是十分诱人的。然而，询问假期、薪资和福利可能很危险，有可能让你失去工作机会。
问面试官关于报酬或行程安排等问题，会有被认为自私自利的潜在风险。那些更注重取得成果，能够帮助公司成长并体现你对任务了解程度的问题才会让人印象深刻。我们的目标是让面试画上一个完美的句号，并给面试官留下深刻的印象。 　　不妨问问以下几个问题
1“如果我入职该岗位，您觉得现在最需要我帮助您解决的最大困扰是什么?”
太多的求职面试聚焦于这份工作的优势以及候选人的优点等等。令人耳目一新的是被问及聘用的人必须能够处理的“痛处”。但要记住，如果你问这个问题，需要针对面试官提出的问题提供一些可行的解决方案或者思路。这是一个非常有趣的问题，不过求职者一旦问了就需要迅速反应。
2“与您的竞争对手相比，你们组织的优势和劣势是什么?”
候选者通常评估多个公司，从中比较得出哪一个是最合适他们的。这是一个十分精明的问题，因为候选者要求面试官评价什么让公司变得强大，同时也想看看对于自己的组织到底有多客观。
3“是什么让您每天从床上爬起来并激励你去工作?”
这个问题问得好的原因有两点。其一，这有点大胆。虽然本质上这个问题很私人化，但对于雇佣一个无法从个人层面连接的人，面试官们没有丝毫兴趣。而这也是一个好方法，能让候选者了解到与面试官一起工作是什么样的——办公环境如何，什么让我们充满激情，我们的价值观又是什么。其二，这个问题隐含的是，他们已经准备好了并且愿意兴奋地起床去工作。
4“您为什么要加入(这家公司)?”换言之“我为什么想在这里工作?”
热门人选通常对那些工作中能吸引面试官的事物非常感兴趣。当候选人想要知道为什么我放弃了一切而加入公司，他们将真正了解到这份工作是否真的引人入胜。这个提问明确地告诉面试官，候选人是有长远考虑的，不会随意对另一份工作产生兴趣——这表明他们会认真工作，而且只会被合适的机会打动。他们可能想了解公司的产品故事、当前收益、短期及长期计划、企业文化和团队建设。如果面试官没有准备好诚实且具有说服力的理由来说明为什么他们要加入现在公司，那么热门候选人很快就会失去兴趣，然后离开。