我觉得每代人的求职观念都是不同的。这与经济基础和社会环境大有关系。
　　我爷爷当了一辈子的医生。在爷爷那个年代，辞职换工作和离婚换老婆都是让人不可思议的事。
　　到了我爸这一代，花花肠子就多了起来。虽然大多数人依旧规规矩矩地遵循分配上着班，但胆子大的一小拨人已经“下海”创业了。而这一小拨人很多就成了中国“先富起来的人”。
　　到了我们这一代，学校分配工作的制度已经像鸡肋，大多毕业生不愿意被调摆，学校也没办法再安排终身制的工作单位。而经济发展迅速的中国，各行各业都欣欣向荣，可供从事的方向也多，公司也多，就业者面临的选择自然也多。而且我们自己的想法也多。跳槽换工作，在我们看来有时候其实和换衣服真的没有太大区别。很多媒体怒其不争的报道过：“80、90后”就业者普遍没有责任心、归宿感，频繁跳槽是常态。后面还正经八百的打出一个数字颇高的百分比。据我了解自己身边的情况，这确实是真正存在的现象。我们大学群里基本上每周都有人冒泡吐槽说自己要换工作如何如何。而我总结要换工作的主要目的基本有以下几点。
　　一、不好玩
　　我高中时的班长是个特别文青的男孩子，画得一手好画。后来毕业去了一家长沙口碑还不错的装潢公司，一个月算上奖金就有5000多元，业绩好提成高的话上万也有可能。这对于一个刚毕业的大学生来说。收入实在非常可观。但他大概只做了三个月就辞职了。同学聚会聊天的时候，他说在大的装潢公司，很多顾客需要量的东西都千篇一律，公司要他们给顾客推荐的设计版式也千篇一律，因为大多数的顾客并不想出太高额的设计费用。加上有时候设计还要考虑能不能把与他们公司有合作的橱柜板材融进去。他觉得自己的想像力都被扼杀了，一点也不好玩。自己每天都在工作却没有成就感。现在他和几个志同道合的朋友开了一家贯彻自己理念的设计公司。他们的宗旨是要给每一款设计赋予灵魂。我看过他朋友圈发的设计图。他现在非常享受他的工作。虽然他们公司规模很小，有时候一个月还接不到一笔单，但他宁愿打散工也要维持现在的状态。也许这就是真文青，取悦灵魂比温饱更重要。
　　二、圈子太窄
　　T小姐在电视台营销部工作，收入不错，与她的专业也对口。但部门人不多，女多男少，男的还基本都歪瓜裂枣。这些女孩性格大多也宅，上班淘宝下班就逃跑。本来指望上班之后会有精彩职场生活的T小姐实在失望，加上自己单身，本想工作后打开圈子交到男朋友，现在看来，在这个地方混着怕是很难有希望。于是当她朋友向她提议去相亲交友的活动公司做策划的时候，她毅然地接过了橄榄枝，第二天就辞职了。现在她在新的公司每天都过得很开心。通过活动策划也结交了不少异性。恋爱之日指日可待。
　　三、没机会出人头地
　　在一个公司。也许现在的薪资还不错，但三年之内到底有没有上升空间，也是我很多朋友都会考虑的因素。
　　而最后，才是薪资问题。其实，薪资并不会在决定跳槽这件事情上起很大的决定作用。因为这是在最初求职的时候就已经考虑过的问题，如果薪水太低，当初也不会考虑这个职务。而如若一家公司处处让你满意，另一家公司仅仅因为开出的工资高，就能轻松挖走你，你的下家怕是也不敢重用你，因为这就是真的对企业没有归宿感的表现。
　　所以面对现在这些充满个性，饱含自己想法的“80、90后”求职者们，企业最重要的课题除了如何找到人才，还加上了如何留住人才。而明显留住人才是不可能靠简单的加薪就做到的。如何完善企业的机制，让求职者可以各凭本事竞争上岗;如何树立企业理念，让求职者有归宿感，觉得企业是能让自己的梦想发光的地方;如何丰富企业生活，让大家愉快地工作等等。
　　所以如今的老板不好当啊，除了赚钱，还要考虑如何伺候大家。