文/汪昌莲
　　记者从湖北省人力资源和社会保障厅获悉，单独夫妇依法生育“二孩”，同样享受生一孩时的产假和生育保险待遇。生二孩的女职工将享受至少98天的产假，单位若没有为已育职工参保的，生育二孩的相关费用将由用人单位“埋单”。
　　(4月7日《南方都市报》)
　　单独夫妇依法生育“二孩”，女方照常可以享受至少98天的产假，很明显，湖北在对女职工的特殊劳动保护上，又率先迈进了可喜的一步。问题是，政策虽好，却难以惠及所有女性劳动者。对于女公职人员来说，此前休产假，甚至经期请短假，也不是什么问题，这次有了新规定，她们更是可以理直气壮了。然而，对于企业女工来说，特别是身处生产一线的女工，“二孩产假”只不过是她们梦中的“护舒宝”，这项特殊的社会福利，她们无福消受自不必说，还有可能诱发权益“流产”。
　　事实上，企业女工、特别是身处生产一线的女工，工作时段长，劳动强度大，出于维护健康的考虑，她们更需要也最应该享受产假。问题是，受利益驱动，企业连女工的法定节假日都没有保障，哪里还会给她们去兑现“二孩产假”?更何况，企业生产大都执行的计件工资制，多劳多得，即便是单位兑现了产假，也不会兑现工资，更谈不上报销医疗费用了。一边是有关部门不厌其烦地重申保护女性权益，兑现产假，工资照常发放;一边却是企业变本加厉地要求女工节假日加班加点，甚至肆无忌惮地“贪污”女工的加班工资。
　　出现这种情况，一定有法律人士建议女工通过投诉、打官司等途径向用人单位讨要产假等休假权。殊不知，即便是女工打赢了这官司，讨回了休假权，等待她们的将是企业以各种理由发难，甚至让其卷铺盖走人。所以说，如果女工向企业争休假权，非但讨不回公道，反而会失去更多的权益。
　　更重要的是，如果“二孩产假”等规定得到强力推进，企业为了维护自身利益，可能会采取极端的应对措施，设置歧视性门槛，在招工上拒收或少收女工。可见，一个“二孩产假”的规定，非但未能给企业女工带来实惠，反而给女性就业制造了困境，间接伤害了部分女性的基本权益。因此，执行女职工特殊劳动保护政策，尚须制度保驾护航;特别是有关部门在监督管理上要强力跟进，严厉制止和查处企业等用人单位侵犯女性劳动者权益的违法行为。