每年春节后保姆都难找。家住深圳福田香蜜湖的施小姐为了留住服务了3年的保姆，今年初，她一次性支付了保姆灿姐10年工资三十多万元，给灿姐儿子在观澜买房付首付。
　　施小姐说，保姆灿姐带孩子去花园里晒太阳时，总免不了被邻居挖墙脚，要么开出高薪，要么给予更多的休息时间。施小姐说，3年来给灿姐涨了3次工资，但都不是灿姐主动提出来的，而是觊觎她家保姆的邻居们哄抬起来的。
　　灿姐的儿子在深圳富士康打工，今年准备结婚，但30万元的买房首付款一时拿不出，施小姐听说后决定一次性支付灿姐10年的工资。施小姐说，虽然一次性砸了三十多万，但通过这种方式也就买断了灿姐10年的时间，以后不怕被人挖走。
　　记者从深圳安子新、好姐妹及中家等大型家政公司了解到，普通保姆月薪站上3000元，而熟练保姆的月薪已从去年的3000元升至3500元到3800元。
　　“很多保姆回到内地之后，都不回来了。”深圳安子新家政服务连锁管理有限公司统计，往年元宵过后到公司待工的保姆在80至100人左右，今年只有30人左右。但市场需求并没有下降。
　　(据《南方都市报》)

如何选一个优秀月嫂?
　　“单独两孩”政策出台，也为月嫂等服务行业带来了新商机。该如何找到一个优秀合格的月嫂呢?珊华爱婴家政服务公司的负责人吴华介绍，可以从三个方面来考察：第一是看，观察月嫂是不是有足够的耐心、细心和爱心;第二是问，了解月嫂是不是具备护理宝宝和产妇的专业知识;第三是检查月嫂的健康证、身份证以及月嫂证，是否三证齐全。
　　湖南省妇联家庭服务平台负责人周萍表示，不少月嫂培训机构与医院合作，开展月嫂培训项目，经过培训后，月嫂即可取得培训机构颁发的“上岗证”。目前，与月嫂工作资质相关的证书，有人力资源和社会保障部下发的“育婴师”、“保育员”，还有“母婴护理专项能力证书”。

长沙人怎样挽留月嫂?
　　吴华向今日女报/凤网记者透露：目前，大部分月嫂的报酬以按月付的形式结算，还没出现过年薪制的支付情况。产妇出了月子后，如果还想要月嫂继续服务，月嫂就转为育婴员，工资也会做相应的调整。
　　吴华介绍，有的雇主如果对月嫂很满意，想要挽留的话，会送很贵重的礼物，“像茅台酒啊，或高档的衣服”。她遇到过在一个雇主家做过一年的月嫂，“那个月嫂是特别优秀，年底的时候，老板还打了一万块钱红包，希望她还能留在他们家继续做”。
　　吴华介绍，在他们公司，基本上每个月的订单都会接满，最早的三个月前就会预订，每年的10月左右是预订的高峰。

月嫂凭什么这么走俏?
　　月嫂凭什么这么贵?业内人士表示，首先应该是由供求关系决定的，“80后”“90后”产妇更看重“科学生育、科学护理”，另外家庭很重视，经济上也负担得起，对高端服务需求强大。另外，从业者却严重供不应求，“当月嫂就是当保姆”的旧观念还未转变，没有形成职业观念，从业者的流动性也很大。
　　目前湖南市场选择月薪上万元月嫂的消费者并不多，选择月薪5500～6000元的比较多。高级月嫂的等级也并非凭空而定。湖南金领伟业公司对高级月嫂的标准定为“做到三年以上，带过20个宝宝以上”。这些全部有存档，每服务一个顾客都要顾客签字打分，看到顾客的意见才能领工资。
　　今日女报/凤网见习记者 章清清

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别忽视付长工资留保姆的风险
　　近十多年来，每年春节过后，很多城市都会上演“保姆荒”，保姆难找。一些雇主为了顺利招到保姆，或者留住自己比较中意的保姆，纷纷采取给保姆涨工资的办法，使得保姆工资一路上涨，达到社会的中上等水平，甚至一些高级月嫂的月薪已经突破万元，远远超过了白领收入，成为名副其实的高收入群体。
　　雇主采取一次性给保姆支付长达10年的高达30万元工资，让保姆从短工变成事实上的长工，以留住保姆，稳住保姆。应当说雇主的出发点很好，为保姆儿子买房及时提供了首付，让其完成了买房心愿，又通过一份长达10年的合同留住了保姆，不再担心保姆遭邻居挖墙脚。但是，靠一次性支付10年30万元工资的办法留保姆，风险也是显而易见的。因为保姆的工资逐年上涨，人民币也在不断贬值，一次性支付10年工资，实际上就将保姆工资过度固化，即使有规定工资逐年上涨幅度，也很难与保姆市场接轨，容易损害保姆的合法权益，引起保姆的不满，为今后的工资纠纷埋下了隐患。另一方面，雇主目前中意保姆，认为保姆是个好保姆，雇主与保姆之间关系非常好，但是并不意味着在今后长达10年时间里，雇主与保姆的关系始终一直相处很好，雇主会一直中意保姆。一旦雇主对保姆产生不满，想解雇保姆，支付出去的工资如何讨回，又该讨回多少，又将成为难题。
　　事实上，留住保姆，不能只是靠涨工资这种单一手段，而应多走心，多用真心和真情对待保姆。不少雇主以及雇主家人，平时对保姆态度不是特别好，纯粹把保姆当成打工人员，态度比较冷淡和轻慢，对其吆五喝六，趾高气扬，根本看不到保姆的优点，导致不少保姆在内心对雇主有不满和怨恨，在雇主家中没有归属感和家庭感。等到保姆辞职不干，或者回到老家，雇主手忙脚乱，家里乱套时，才念起保姆的好。另一方面，在保障保姆合法权益方面，也是为了保障自己合法权益，雇主对于没有与家政公司签订劳动合同的保姆，不妨与保姆签订劳动合同，为保姆买上社保，消除保姆的后顾之忧。
　　在破解保姆荒方面，政府应当提供引进保姆的平台，向南亚、东南亚国家开放家政市场，引进外国家政人员，弥补本地保姆资源缺口。同时，志愿者组织等社会组织多为居家老人提供一些基本的家政服务，减少社会对保姆的需求量，从而为保姆市场降温。