最近，网上有首打油诗写道：天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙;人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖。
　　送走2013，迎来2014，各位的年终奖都到账了吗?你的老板是让你数着钞票乐了又乐，还是像网友们晒出的“20个馒头”、“一把芹菜”和“可能中500万的彩票”等奇葩年终奖一样，让你哭笑不得?当我们放眼世界，你知道日本企业会给员工的太太发奖金以示“感恩”吗?澳大利亚人不休年假就不给发年终奖的规定你羡慕不?美国人对“公仆”小气到“一毛不拔”的地步，英国人却为公务员准备了过亿奖金……
　　一起来看看国外员工的年终待遇吧。

美国：高管“吃肉”员工“喝汤”，苛待“公仆”全球闻名
　　说到美国，也许你会说这是一个以福利著称的国家——不过，美国普通民众的年终奖可没有他们国家的福利那么诱人。
　　作为一个把基本工资作为最主要收入的国家，美国的公司一般只有中高层能享受相对可观的年终奖。比如知名企业霍尼韦尔公司，中层管理人员年终奖数额约为年薪的5%到10%，高层往往能拿到50%甚至更高，此外还有期权等其他红利，数额可能远远超过年薪。但对于大多数普通员工来说，拿年终奖是一种奢望。即便有，数额也不大，大概是年收入的1%—3%。由于近年来经济不景气，公司都极力避免发现金，以购物卡、小礼物、举办派对取代。
　　此外，美国对“公仆”的苛刻程度全球闻名，依据美国法律，公务员工资无论怎么上涨，其平均水平都不得超过全国平均工资的0.8倍。在公务员年终奖上，美国走的仍是“寒碜路线”。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金，如招聘奖金或搬迁奖金，约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外，几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红。他们的薪水在扣除联邦税、州税、保险等之后，一般只剩下2/3—1/2了。
　　另外，跟普通公务员一样“惨”的还有科研院所等教育机构的职员，他们同样没有“外快”，也没有年终奖或股票分红。

英国：公务员奖金过亿，大方过头遭“打压”
　　相较于美国的“寒酸”，英国政府对公务员却十分慷慨。2008年至2009年度，英国政府向公务员共派发了近1.3亿英镑(约合人民币14.3亿元)与绩效挂钩的奖金，成为有史以来公务员奖金最多的一年。 其中，部分高级公务员年终奖金高达5万英镑(约合人民币55万元)，国防部的奖金总额更达到4700万英镑(约合人民币5.2亿元)。
　　不过，公务员居高不下的年终奖在英国引发的争议不断，英国首相卡梅伦上台后，便开始大力打压公务员的“疯狂”分红，大幅削减公务员奖金。

日本：“太太奖金”感恩员工另一半，最高法院院长奖22万元
　　日本一般在每年的6月和12月发两次奖金，人们最关心的是12月的年终奖。日本很多企业都比较慷慨，据其国内公布的数据显示，日本年终奖平均为82万多日元，大约是5万元人民币。但不同行业差别不小，其中汽车行业的增幅最明显。
　　此外，日本不少企业每年4月还会再发一次奖金，但不是发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能让太太们更好地支持丈夫工作。
　　日本的公务员也有年终奖。近半数的公务员年终奖平均为64.7万日元(约合4万元人民币)，大概相当于4个月的工资，干得好的人能拿到6个月的工资。最高法院院长的年终奖是371万日元，约合22万元人民币。

澳大利亚：员工须休年假才能拿奖，“年终饭”更值得期待
　　在澳大利亚，年终奖发放的大头是保险公司和银行，金额甚至会和年薪相当。不过，对于很多澳大利亚人来说，发张一两百元的购物卡就已经很满足了——因为普通员工对年终奖没有过多期待，所以在年底，公司集体吃“年终饭”反倒成了澳大利亚一道独特的风景。
　　原来，在澳大利亚，员工签的是年薪合同，合同上已清楚写明一年的年薪;还有一些人的合同是按小时计算的，因此他们对一年能做多少小时的工、挣多少钱，心里也清楚得很。但到了岁末，不管是大公司，还是小公司，一定要吃“年终饭”。澳大利亚的饭店在年末很紧俏，许多公司甚至需要提前2个月把饭店订好。
　　此外，在澳大利亚，还有一种匪夷所思的年终奖。拿这个奖的前提是，你必须休过年假。因为对于澳大利亚的公司来说，如果员工选择了休年假，这就意味着他在年假期间没办法去加班获得额外的薪酬，也没法在周末工作获得双倍或三倍的薪酬，所以公司会给出这么一笔奖金，数目通常为年假应得收入的17.5%。

法国：年终奖多发一个月工资，低收入者也有过节费
　　法国企业的年终奖大多是多发一个月的工资。一般情况下，银行的员工会比其它行业的员工年终奖拿得多一些。不过，由于平时的待遇较好，法国人对于年终奖并没有太多的期待。
　　法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，但规定要给低收入者发红包。领取最低“社会融入津贴”(付给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。

瑞士：服务业“奖金天天有”
　　瑞士企业的雇员享受年底双薪。年终奖金主要与所属集团的全年盈余情况及个人全年业务达标率挂钩。但服务性行业的雇员一般不享受年底双薪，年终奖金的发放形式也多种多样。
　　瑞士首都伯尔尼某中餐馆的老板称，招待员每天都有奖金(小费)可挣——服务态度越好“奖金”越多。因此，老板年底不发奖金，只组织聚餐，每人以抓阄的形式领一件礼品，每件礼品的价值不过数十瑞郎。平时收不到小费的厨师，则可以在此时收到一种特殊形式的奖金——老板私下给的红包。

拿了年终奖，还有缴税这一关
　　为了避免年终奖“赢家通吃”，各国都在税法设计上绞尽脑汁，年终奖计税的方法依国情也大为不同。
　　英国是率先对高额年终奖发难的国家，政府从2011年4月开始对那些收入超过15万英镑的人的个人所得税征收率从40%提高到50%。
　　比利时的蓝领雇员一般没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。
　　南非在计算年终奖应缴纳的税款时，并没有把年终奖计入某一个月的收入，而是根据年终奖的性质，采取把年终奖看成是全年收入一部分的原则。
　　在采用周薪制的澳大利亚，年终奖被切分到每一周的收入中。
　　最幸福的国家得数菲律宾，因为在菲律宾年终奖无需纳税。