“跳槽年年有，今年没不同”，如果说这样的自嘲多少有点底层心酸的话，那么今天我们要说的事，就有点小小的高调了，而且，还是虚张声势的小高调。这种员工的调子通常是这样的——
“不给我换个岗位，我就走人!”
“不给我加工资，我就走人!”
“不给我休假，我就走人!”
不给……就走人……
老板怎么回复?当然是分境界的啦。
乔布斯那样的老板，回答是这样的“如果你愿意，随时欢迎回苹果”。可是，问世间，到底有几个乔布斯?大多数老板收到你的辞职书，会在办公室非常有力地摁灭手里的烟蒂，“你妹，敢威胁我……”
当然，也有这样的场面：“嗯，就冲他这份自信，给他换岗。”网友们对这种老板的做法有两种解释，一种是高端大气上档次的——“有气度”，还有一种就比较难听了——“公司快不行了吧……”
现在，问题来了：用辞职要挟老板，到底是不是个好办法?别急，先来看看下面这个网友发的一篇老板职场日志。
一个老板的工作日志
这周，我的助理晓茹(女)自编、自导和自演了一出辞职的闹剧。
周一，她没有任何征兆地给我和人力资源经理老黄通过依妹(E-mail) 发了一个辞职信。辞职信的格式工整，时间、地点、人物、事件和原因一应俱全。按照流程，我和老黄分别找她谈了话，根据她近半年来的表现，我们一致同意她的辞职，并立即启动相关程序。
意外的是，当我在她的辞职信上签字后，晓茹哭哭啼啼回来了，说她的辞职是假的。一开始说她之所以写辞职报告是因为身体有病，不想连累大家。真正的原因最后才告诉我，提辞职只是想让我给她涨工资。可是，姑娘，你才毕业三年，目前这工资已经不低了。我心里很不是个滋味。
三年前，在我上任之初，公司的董事长把她推荐给我。我清楚地记得董事长当时是这样介绍的：“小姑娘不错，我已经面试了，你再面试一下吧。”董事长是挺热心的，但流程正好相反了。他发话了，也做结论了，我的面试也只是走个过场，说实话，当时感觉也挺好，于是就录用了。小姑娘当年毕业于某名牌大学的国际贸易英语专业，聪明伶俐、专业扎实、英文流利、工作认真，很快就成了我的得力助手，并得到一系列的奖励，也包括涨工资等等。路遥知马力，日久见人心。时间久了，她身上的性格弱点就表现出来了。她有个致命的弱点，爱嚼舌头，在背后议论人，最后她自己成了孤家寡人，没人爱跟她在一起。另一个弱点是，好为人师，无论是与本部门同事，还跟其他部门领导说话，总是用那种毋容置疑的口吻。安排她与别人协调和合作的事情，总是搞得麻烦不断。好在她还能够听从我的命令，事情也就压下来了。
令我忍无可忍的是，今年公司扩张，资金紧张，大家涨工资都很少。她很不满意，近半年有些消极怠工、怨言不断。我本想找机会辞退她，她却自己华丽丽地装饰了一番，送上门来了。
其实说实话，从接她辞职报告的一瞬间开始，我就意识到她是用辞职来要挟我。在我看来，这丫头演的这场闹剧犯了三个职场大忌：第一，公司的福利待遇并不差，她的工资也很高，她不想真辞职。她没有仔细分析自己所处的位置和状态，工作又不是关键岗位，上司正想辞退她呢，她却以此做要挟，后果就可想而知了。第二，如果只是要挟，不想真正辞职，千万不要留下文字证据，以便给自己留下回旋的空间。再说她根本没想过，自己辞职，公司是不会给任何补偿的。如果只是口头辞职，就算老板一时恼火接受了你的辞职，你还可以厚着脸皮说：“公司挺好的，我还想再做两年。”这种情况下，老板如果坚持辞退你，那么这是公司的主动行为。辞退，公司需要给你补偿的。第三，她没有找好下家，就轻易去辞职，根本没给自己留退路啊。
这些道理，对我这样一个曾在职场混迹很多年的“老口子”来说，是多么浅显啊，可笑的是，小年轻们一有烦恼，生怕他的上司不知道，先打着辞职的幌子急巴巴来宣战了。当然，我承认我也年轻过，也曾有过这种莽撞的时候。后来我吃过亏，也总算明白了这些本来就很浅显的道理。我一直记得在我打工的岁月里，我的老板曾经这样说：“通过你的实力，体现你的价值，就会得到相应的回报。当然，有些情况下，你付出了，不一定得到相应的回报。这时，就需要与老板多沟通。”说白了，这样的沟通也包括给老板做一些暗示，例如有猎头最近在找你，工资给的很高等等。
在投资创办这家公司前，我曾经在前一家就职的私人公司辞职了两次，第一次闹辞职是因为工资太低，但那时我已经是业务骨干，老板给我涨了点工资;第二次是真正辞职，还是因为工资。与老板谈的时候，老板很镇定，说接受我的辞职，并提出了一些希望。睡了一觉后，第二天老板看我动真的了，一顿规劝，再一次给我描绘了一个很诱人，但他永远不会去实现的美好前途。但是，我去意已决。之所以这样说，我的意思是，支持有远见有抱负的年轻人能正确认识自己的职业前途，而不是盲目地站在老板的角度和利益上无端发泄情绪。
■举手发言
看完上面这篇老板写的日志，可以想像，每个人的反应是不一样的，就算人家说，“不是站在老板的角度”不是站着说话不腰疼，也许依然会有人觉得这老板其实表面谦逊，内心……这些，我们从网友跟帖里就可以看出端倪。
黑狗熊:给年轻人上了很好的一课啊，不过那丫头还年轻，也许栽个跟头，才能让她有更好的成长!!
品味人生:偷鸡不成蚀把米吧。不能正确地看待自己，悲哀。
李特慢:如果你足够有本事，为什么就不能威胁老板呢，难道有谁规定了只允许老板威胁员工?
渡渡鸟:作为一个领导者不应该只是“命令”，更多的的是“诚恳”，为什么我们一说年轻人就是给“教训”，应该让他记你一辈子好，还是让她恨你一辈好。这才是有素质的老板跟没素质的老板的区别。
■专家在线
如果你足够优秀
智联招聘职业顾问 杨曦
员工辛苦工作一年，希望能得到老板的肯定和认可，在年终的时候适当对老板提点要求也是可以理解的，但如果是单纯的以加薪、晋升、换岗等为目的，用辞职去要挟老板，撇开冒险不谈，本身就是不够理智、不够成熟的职场人的做法。跟老板“谈判”是有技巧的，不能莽撞提辞职，这样反而会适得其反，给老板留下不好的印象，从而阻碍你的职业发展。
但另一方面，如果你足够优秀，有足够的底气和“资本”去与老板变个法子‘谈判’也未尝不可。老板和员工之间本来就是一种博弈，在这个过程中天平也可能是向员工倾斜，但前提一定是你要足够优秀。”
那么，如何向老板提要求呢?需要掌握以下几点技巧：首先，了解自己的核心竞争力，做好前期的功课，同时还要设想老板可能会有的反应。其次，在“谈判”时，你要心平气和地和老板沟通，同时也要认真听老板讲，因为这个过程你能了解老板的心理。同时，你也能在这过程中找到突破口，抓住与老板一致的观点，从而达到自己的目的。
■编后
老板(上司)和员工的关系，往小里看，是一种对立关系。在这个前提下，很容易就出现这种拿辞职当武器，去为自己争取点利益什么的。面对突如其来的“员工辞职”，对老板来说也是个小小的考验。可是不管老板怎么决定，员工和老板的这些做法都不值得大惊小怪，无非是立场和方式方法有所区别罢了。小编想提醒初入职场的朋友的是，其实，很多时候，我们不要忽略一点，从大处看，老板和员工是利益共同体，都是希望大河有水小河满，希望水涨船高的。在这个前提下，员工有什么要求不能亮堂堂地提出来呢?动不动使用“撒手锏”至少显得有点缺涵养、欠稳重吧。当然，作为老板，早已有网友和专家给他提过意见了：不是所有的人才都在排着队想挤进你的公司的，假如你认为他(她)还真是个人才，为什么不能来点“不拘一格”呢?
