前几天的长沙特别湿冷，上班族在办公室又跺脚又搓手，以此来取暖。12月26日，网友“醉死”在论坛发布了一篇题为《长沙最体贴老板，冬天给我们配备暖脚神器及下午茶》的帖文，让网友大赞这个福利虽小，但十分贴心，还称这样的老板是长沙“最体贴”的老板，一时间网友们都问：“你们公司还招人不?”
　　其实，湖南有不少公司都在福利上力求创新，争取博员工一笑，让员工真正体会到“公司是我家”，从而更卖力地为公司办事。下面一起来看看湖南这些公司有趣甚至奇葩的福利吧!

孕妇为大的福利
　　长沙华自科技公司的员工邓珏告诉记者，去年一年，他们公司女员工一个接一个地怀孕，因此，因头疼脑热而请假的女员工、因天气太湿冷要提前请产假的女员工也一个接一个。为了不影响公司工作进度和办事效率，在人事部门的申请下，在老板点头后，财务部划钱出来，买了好些阳光宝宝干衣机、干鞋器、足浴盆等用于孕妇保健的生活用品，还在公司内部规定什么事都“孕妇优先”。邓珏说：“一般公司的孕妇几乎都受到不公待遇，而我们公司如此厚待孕妇，不得不竖起大拇指。”

解决蓝领单身的福利
　　长沙河西某大型电子集团内，工作区域分两块，一片是办公楼，里面工作的是白领，一片是工业楼，里面工作的是蓝领。蓝领刘亮说：“我们工作时间比坐办公室的长，待遇却比他们少。不过，有一点我们比他们强。”刘亮说的“比他们强”的这一点，就是公司集团内部每年都有两到三次内部聚会，这样的聚会是特意为蓝领举办的，目的就是介绍对象。“之前我们都不敢追那些女孩，但聚会上女孩还大胆些，人也多些，我们也就放开来了。我觉得我们这的相亲活动比外面的成功率高，几乎相一对成一对。” 　　开年“扫楼”的福利：
　　位于长沙火车站附近的某文化传媒公司，其老板是广州人，于是该公司自成立第二年起，老板就规定一个对未婚人士很有利的福利。“春节假后上班的第一天，我们未婚的人可以去各个办公室找结婚了的人要红包，红包里钱多钱少没关系，关键是要给。我今年就扫了107元，最大的一张是50元，应该是老板给的。”员工周雅开玩笑说，因为有扫楼这个福利，她都不想早结婚了，因为结婚后就要给钱出去了。　　人尽其用的福利
　　长沙市岳麓区一所中外交流中学，力争人尽其用，可是却没员工有任何怨言，反而乐在其中。负责行政工作的蒋老师介绍：“我们这体育老师课相对较少，于是学校让体育老师带我们这些常年不运动的人搞锻炼、健身、减肥。还有件有趣的事是，我们学校开了校选课，我是搞行政的，但由于来自广东，学校就给开了个粤语校选课，我还有机会走上讲台给学生讲课，非常开心。”蒋老师说，挣这些额外的钱是小，员他走上讲台的梦是大。

发彩票的福利
　　某手机通讯公司，每个月初和月中，公司都会买来50张彩票放在指纹机那里，员工们先到先得，每人最多拿两张。虽然到目前为止，公司尚无一人中大奖，最多的就是一申姓女员工中了一千多元。但员工们对这些彩票仍很期待，而且彩票“上架”那天，个个都到得很早。
　　全真生禽的福利
　　见过公司发腌制腊肉香肠的，见过发还没死或是还滴着血的生禽的公司么?“有次过年前，领导刚好下了趟乡，在乡下宰了猪，就给我们每人分了10斤还是20斤新鲜猪肉，血都没干的，用蛇皮袋装着，搭的士回去，的哥的眼神很奇怪，好像我是杀人肢解了尸体是的。”钟女士说起她公司喜欢发这些东西的事，可有好些话想说：“常发活鸡活鱼什么的，有好些年轻妹子都不敢捉，而且弄回家都是鸡的‘咯咯咯’的叫声……”

安全套也是福利
　　今年6月10日上午，家住株洲市荷塘区的王俊蒙了，别人发粽子和现金当端午节福利，他却领到40个避孕套，全单位共发放了4000个避孕套。这神一般的福利立即在网络炸开了锅，嬉笑调侃一片。该公司人事还说：“套套在2015年才过期，还可用两年呢!”

最应景的福利：末日假
　　成都某网络科技有限公司“末日假期”安排，放假时间为12月20日和21日。放假期间希望大家做到以下几点：1、假日期间请做好防火、防盗安全措施。2、假日期间手机完全可选择关机，以保证无人打扰。3、平时大家都忙于工作，建议大家利用“最后”的时间，多陪陪最亲的人。祝大家度过一个有意义的“末日”。

最有爱的福利：既有恋爱奖又有失恋假
　　某IT公司员工发的“公司恋爱奖金助员工摆脱光棍节”的微博称：凡是恋爱成功的单身男女，都可以获得1112元恋爱奖金。另外，鼓励员工吃“窝边草”：凡是公司内部解决问题的帅哥美女，除奖金外，公司内部会开Party以示庆祝。鼓励员工“挖墙脚”：凡是与其他IT公司员工谈恋爱的，可再获得“潜力墙脚奖金”(500—1000元随机抽)。　　最“伤感”的福利：

员工去世，配偶可领10年年薪
　　谷歌曾出了一项“另类福利”：如果员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受去世员工半数薪酬及股权授予;其未成年子女每月能收到1000美元生活费，直至19岁成年。

最“香艳”的福利：每天跟美女总裁拥抱三秒钟
　　“每天8点半到9点为总裁拥抱时间，员工可以享受美女总裁拥抱一次的福利，拥抱时间不得少于3秒。员工手册还规定，拥抱时敷衍了事或没有感情交流，将罚款50元。”网友“半叶”在天涯发帖引起热议。不过，有人则认为这招只适用于男员工，对女员工貌似福利不大噢!

最贴心的福利：开房券、“大姨妈”券、解决大龄剩女券
　　“入职第一天，HR给我一张表，居然还有开房券、‘大姨妈’券、解决大龄剩女券!瞬间泪流满面啊!”2012年7月12日，网友“想要飞翔的小草”发了这样一条微博，在短短几天的时间里，就引起了数万网友的疯狂转发。

最“陶渊明式”的福利：让员工过田园生活
　　只要会剪枝、嫁接，一个月就能拿三四千元;只要夫妻俩应聘，就提供一块地，自己可以像陶渊明一样种菜，过田园生活，还能住3间房……在武昌举行的一场招聘会上，武汉一家绿化公司提出这种“另类福利”，以招揽园艺技工和养护工。

最“降温”的福利：公司出钱让你去美容
　　在某论坛上，一篇名为《晒晒我公司最特别的高温福利》的帖子一夜之间走红。“老总说，夏天女孩子皮肤特别容易晒黑、晒伤、长痘什么的，所以给公司女员工每人发了一个康美整形美容医院的美肤预约号。美白、祛斑、保湿项目任我们挑，全部公司买单!”不少网友声称，这是有史以来最能“降温”的福利。

最现实的福利：提供大额无息贷款
　　说到实用，都不如为员工购房提供无息贷款强。目前，包括腾讯、阿里巴巴、人人网在内的企业就有这样的福利。人人公司的贷款申请周期是2-3周，对于那些急需支付首付的员工来说，只要提前规划好，可以解决部分用款问题。不过，像这样的福利，只有那些资金充裕的大公司才有。

“奇葩”福利层出，体现员工生活和工作失衡
　　就各地区不少用人单位出现一些除钱财、假日之外的奇葩福利，智联招聘长沙分公司职业顾问杨曦的看法是：某种程度上反映了现在职场工作和生活的严重失衡!高强度、巨大压力的工作让越来越多的职场人失去正常的生活重心，在这种环境下，才会出现各种寻找员工内心诉求、满足员工生活需求的各类有特色的福利。“不过不可否认的是，比较新式趣味的福利制度，也体现出不同的企业文化和企业希望更贴近人心的态度和决心。”

创新福利，别只是博人眼球
　　在杨曦看来，以上这些奇特福利，并不是所有的都有实用性。“中国年度最佳雇主2013年度调查中会发现，越来越多的求职者和员工更加看重尊重、多元化的福利措施等。完善的公司的福利包括了：工资福利和社会福利，工资福利包含：工资、奖金、津贴和各类补贴等;社会福利则包括保险、各种假期、奖励、培训等等。因此，以上这些福利肯定是不能取代钱财和假期福利的。相比起来，以上福利的优势在于创新，使员工具有一定的新鲜感，让人眼前一亮，某种程度上能提高员工的积极性，但如果不能切实解决员工的实际问题，那就只能是博大家眼球，取得大家一笑而已。”

福利创新上应该注意什么?
　　现在有不少企业都希望在福利上制胜，除了奖金、保险、长假等，还在员工生活上动脑筋。要在福利上创新，杨曦有以下建议：第一，是否能满足员工的实际需求，是否是员工切实需要的东西。第二，应与企业的实际情况相结合。因为福利对员工来说是多多益善，而对企业来说则是成本的增加，不论是什么样的福利制度，如果不能切实对企业留住员工和增加员工积极性起作用，对于企业来说也只是增加成本。第三，什么福利都以要‘薪’为先。如果你是个抠门老板，每月就给2000元薪水，那你给再多小恩小惠，员工在生存都困难时，也会说走就走。