“矿山企业禁止安排女职工从事井下作业;对于建筑建材业，禁止女职工高空作业，安排女职工远离粉尘和污染;企业职代会中女职工代表、生产一线女职工代表比例要达到15%以上……”这一项项关乎女职工切身利益的内容，被写进了怀化市会同县的区域性、行业性女职工专项集体合同中。截止目前，该县通过坚持六种模式女职工权益保护专项集体合同与集体合同同步签订，全县女职工专项集体合同签订数157份，覆盖企业307家，覆盖女职工2.1万多人，签订率达95.92%，先后为457名困难女职工和126名困难单亲女职工建立了帮扶档案，为117 家单位、3400名女职工办理了女职工特殊疾病保险，有效维护了女职工的合法权益和特殊权益。
　　据了解，该县总工会女职工委员会为确保实效性和可操作性，提出了签订女职工专项合同的六种模式：国有企业专项集体合同模式;规模以上非公有制企业专项集体合同模式;小型非公企业专项集体合同模式;行业性专项集体合同的签订模式;区域性专项集体合同的签订模式;社区专项集体合同的签订模式。在履约率和职工满意率方面，县总工会指导各企业成立监督检查委员会或职工代表巡视小组，对签约双方在专项集体合同的协商、签订、履行、保障等活动中的情况和行为进行监督检查;对执行中易出现的问题，不定期检查;对临时出现的问题，专门检查。